资料隐私声明
NEC 全球招聘隐私声明
本 NEC 全球招聘隐私声明由 NEC Corporation 及其子公司（统称为 NEC 集团）发布，旨在协助您在在线申请职位时了解我们的资料收集和个人资料的处理，通过直接沟通或在我们的在线招聘平台上建立个人资料档案，作为我们受数据保护法约束的招聘活动的一部分。
每当本隐私声明提及“NEC、我们”时，均指适用的负责的 NEC 集团实体。NEC 员工隐私声明描述了员工、承包商和类似受雇人员的个人资料的数据收集和处理，如果负责的 NEC 实体成功完成招聘流程，则该声明将提供给您（如适用）。
有关负责的 NEC 实体的信息
根据您所在国家/地区的法规和您须遵守的数据保护法，您可能有权了解负责收集和处理您的个人资料的 NEC 实体（在某些司法管辖区也称为数据控制者）。
我们可能收集和持有的有关您的个人资料类型
个人资料是指任何可以识别个人身分的任何信息（“个人资料”）。个人资料不包括匿名数据。我们可能收集和处理的个人资料类别包括：
个人联系方式，包括但不限于姓名、电子邮件地址、电话号码、国家、地区和城市；
个人特征，包括但不限于出生日期、性别、国籍、语言、婚姻状况、出生地点；
专业资料，包括但不限于当前雇主、行业和工作职能、有关个人最高相关教育程度的信息、专业资格、证书、推荐信请求（如适用）、必要的国家身分证号码、通知期限、搬迁意愿、当前期望和薪资期望、履历 (CV)、简历、求职信以及申请所需的任何其他信息；
在线标识符包括但不限于使用者 ID、Cookie、用户活动日志、IP 地址和社群媒体个人资料档案。
在法律允许或要求的情况下，我们也可能收集和处理敏感的个人资料，其中可能包括：有关您是否残障的信息，我们需要在招聘过程中对此进行合理调整；有关多元化身分的信息，我们将其用于合规报告和统计分析，为政策和举措的制定提供信息；有关刑事定罪和犯罪的信息（如果工作性质需要且法律允许）；以及有关健康和疫苗接种状况的信息（如果工作性质需要且法律允许）。
如何收集您的个人资料？
除了直接向您收集的个人资料外，我们还可能收集您在 NEC 公司网站（以下简称“网站”）的“职业”部分注册时提供的个人资料。我们可能会通过多种方式收集这些信息。例如，可能通过申请表；您的履历；与您的通信；或面试、会议或其他评估收集资料。我们可能会从第三方收集有关您的个人资料，例如前雇主或机构提供的参考数据，以及从法律允许的犯罪记录调查中获得的信息。
您没有向我们提供您的个人资料的法律或合约义务。但是，我们需要某些类型的个人资料来考虑和评估 NEC 的雇用候选人。如果没有这些个人资料，我们就无法考虑您在 NEC 集团任职。
为什么要处理您的个人资料？
我们处理您的个人资料的目的如下。
个人联系方式：
与您沟通，邀请您参加工作面试或了解您可能感兴趣的其他职位，并告知您我们认为您可能感兴趣的 NEC 集团的发展情况；在招聘过程中与您沟通，并为您提供与您的申请有关或不时与我们进行其他合作有关的信息。在与您就通过我们的招聘平台提供的其他职位和讯息进行沟通时，我们将同意作为法律依据。
个人联系方式、个人特征和在线标识符：
确保正确实施职位选择过程（例如申请的管理和评估；确保您参与您已提交申请的职位选择，并在需要时确定您是否有资格以及是否适合担任空缺职位；确保满足建立雇佣关系所需的任何合约前和合约要求；将您的履历储存在适当的数据库中，以便未来根据您可能感兴趣的其他职位对其进行评估，并且这些职位适合您的经验和专业资格。我们以履行合约或履行合约前要求作为法律依据。如果需要遵守当地法律要求，我们将依据合法利益或您的同意来发送其他类型的通信。
个人联系方式、个人特征和专业数据：
确定您是否有资格以及是否适合担任空缺职位。这可能包括评估您在特定国家或地理地点工作的权利。在评估您是否适合某个职位时，我们以履行合约或履行合约前要求作为法律依据。
如果 NEC 依据其合法利益来处理您的个人资料，我们会平衡您的权利和自由与我们或任何第三方的利益，并确定您的权利没有受到侵犯。这些利益尤其包括：
处理求职者的个人资料，组织便能够管理招聘流程、评估和确认是否适合雇用候选人，并决定向谁提供工作；
将您的申请纳入我们针对选择过程进行的统计分析中；
出于报告目的；
防止或发现可能对网站有害的诈欺活动或滥用行为；
履行任何法律、法规、小区标准或相关机构命令规定的义务；
行使 NEC 的权利，例如法律辩护权；
遵守 NEC 内部招聘政策和要求。
在某些情况下，我们需要处理资料以确保我们遵守法律义务。例如，我们需要在雇佣开始之前检查成功申请人是否有资格在相关国家/地区工作。
如果我们需要对残障候选人的招聘流程进行合理调整，我们会处理健康信息。这是为了履行我们的义务并行使与履行合约前要求相关的特定权利。
如果我们需要处理其他特殊类别的资料，例如有关种族、性取向或残障的信息，则这是出于法律允许或基于您的同意（如果法律要求）的平等机会监控目的
对于某些角色，NEC 有义务寻求有关刑事定罪和犯罪的信息。NEC 寻求这些信息，是因为有必要履行其义务并行使与雇用相关的特定权利，以确定个人是否有过非法行为或涉及不诚实或其他不当行为。
对于某些角色，NEC 客户可能会对需要进入其场所或存取其系统或信息的人员有特殊要求（包括但不限于安全和健康信息）。在这种情况下，NEC 有义务要求候选人提供此类信息，以满足其履行该职位要求的能力。
如果需要收集和处理任何特殊类别的敏感个人资料，我们将确保以最大的自由裁量权进行处理，并限制只有出于处理目的而需要这些资料的个人才有权限对个人资料进行存取。
自动处理合格标准
如果您申请空缺职位，系统会要求您提供个人资料，以回答某些标准问题以及您所申请职位的一些特定问题，这是获得雇用考虑的最低资格要求。如果您不回答这些问题，或您对这些问题的回答表明您不符合该职位的要求（在法律允许的情况下），我们的平台将自动取消您的考虑资格，并且您的申请将不会提交给我们的团队，我们的团队也不会进一步考虑审查您的申请。在适用的情况下，在某些司法管辖区，决策过程包括人为干预，以确定您是否符合您所申请职位的资格标准。
我们与谁分享您的个人资料？
内部：
NEC 是一家全球公司，出于上述目的，我们收集的或您提供的个人资料可能会根据需要与 NEC 实体分享和处理。当您申请或表示有兴趣在母国以外寻找工作时，您的个人资料将由位于您所在国家/地区以外的负责 NEC 实体处理。
在评估您的工作申请的过程中，NEC 的组织可能要求将您的个人资料转移到您所在国家/地区以外的其他 NEC 实体，即参与您的申请决策过程的人员（地区人力资源部门、经理等）所在的国家/地区
在法律允许的情况下，NEC 集团内可以在您所在国家/地区之外处理和传输特殊类别的数据。在可能的情况下，我们将以汇总的、假名的格式分享这些个人资料。
第三方：
协助我们完成招聘流程的服务供货商，例如招聘机构、评估服务供货商、IT 和数据托管供货商。这些第三方代表我们参与招聘并按照我们的指示行事。
在法律和监管方面协助我们的顾问和导师：
有时，执法或司法机构可能会要求我们向适用的执法机构揭露您的个人资料。如果法律要求，在收到法院命令或传票后，为了配合执法调查，或如果我们认为有必要揭露您的个人资料以行使、确立或捍卫我们的合法权利，我们将揭露您的个人资料。我们保留向执法机构报告任何我们善意认为非法的活动的权利。
国际个人资料传输
我们与之分享您的个人资料的某些接收者可能位于最初收集您的个人资料的国家/地区以外的国家/地区。与您最初提供个人资料的国家/地区相比，这些国家/地区的法律可能无法提供相同等级的数据保护。尽管如此，当我们将您的个人资料传输给其他国家/地区的接收者时，我们将根据数据保护法的要求保护您的个人资料。
我们不会出售、出租或交易您的个人资料。
NEC 会保留我的个人资料多久？
我们只会在收集数据目的所需的期限内或法律要求的其他期限内保留我们收集的有关您的个人资料。
一般来说，我们会出于招聘目的或按照法律要求保留您的信息。
招聘流程保留：
当地适用法律规定了与招聘相关的某些个人资料应保留多长时间。NEC 遵守与招聘流程相关的您的个人资料的所有适用法律，或在招聘流程结束后的 12 个月内以其他方式保留您的个人资料。
出于持续招聘目的而保留：
在收集您的个人资料时，我们会询问您是否愿意就 NEC 可能与您、您的技能和经验相关的其他工作和未来机会与您联系。如果您确实表示有兴趣并同意我们联系您进行持续招聘，我们只会在必要时这样做，时间不超过 12 个月。我们将不时与您联系，以确认您持续有兴趣将您的个人资料用于此类目的。
您的数据保护权利
根据您所在国家/地区的数据保护法以及您需要遵守的任何法规，您可能拥有下述多项权利，并且可以通过以下方式与我们联系，提交行使任何此类权利的请求：recruitmentprivacy@emea.nec.com。无论哪个 NEC 实体负责处理您的个人资料，您都可以使用此类集中联系方式，NEC 将确保负责的 NEC 实体收到您的要求，并按照数据保护法的要求及时处理。
存取的权利：
您可以要求存取我们持有的有关您的个人资料，但有一些有限的例外情况，我们会告诉您；
为什么我们要处理它；
我们与谁分享个人资料，以及是否将任何个人资料传输到被认为对个人资料没有充分保护的国家/地区；
我们将保留您的个人资料多久；
个人资料的来源（如果不是直接从您那里收集的）；
如果我们使用您的个人资料进行自动决策或分析。
如果您要求取得我们正在处理的您的个人资料的副本，请尽可能具体，因为这既有助于我们更快地识别个人资料，又不会在无故拖延的情况下向您提供副本。
修正的权利：
您可能有权要求 NEC 更正与您相关的不正确个人资料。
被遗忘的权利：
您可能有权要求我们删除（或在某些司法管辖区匿名）您的个人资料。在某些司法管辖区，此权利可能仅限于删除或匿名处理不必要、过度或非法处理的数据，或删除经您同意处理的个人资料。
限制处理的权利：
您可能有权要求限制处理您的个人资料。
数据可移植性的权利：
您可能有权以结构化、常用和机器可读的格式接收您向 NEC 提供的个人资料，并且您可能有权将这些个人资料传输给其他实体。
撤回同意的权利：
如果我们依赖您的同意来进行任何处理个人处理活动，您有权随时撤回或撤销此同意。此类撤回不会影响撤回同意之前处理的合法性。
反对的权利：
在某些情况下，您可能有权随时以与您的具体情况相关的理由反对 NEC 处理您的个人资料，并且 NEC 可能会被要求不再处理您的个人资料，除非 NEC 证明有令人信服的合法理由凌驾于您的利益、权利和自由之上，或用于确立、行使或辩护法律主张的处理。
提出申诉的权利：
负责 NEC 实体所在国家/地区的主管资料监理机构。
其他：
适用于您所遵守的数据保护法的任何其他权利。
NEC 集团联系方式
如果您对本隐私声明有疑问或疑虑，可以联系我们。如果您提出任何疑问和疑虑，我们可能会通过电子邮件与您联系。如果您希望我们以其他方式与您联系，请告知我们，我们将在可能和适当的情况下尽力满足您的请求。
您可以通过以下方式联系我们：recruitmentprivacy@emea.nec.com。
本隐私权公告的变更
我们是一家快速成长的全球公司。我们将继续根据需要不时评估并更改本隐私声明。如果我们对本隐私声明进行任何重大更改，我们将在此处进行更改，如果更改重大，我们将与您沟通，并在需要时获得您的同意。